Selbstmanagement
 

von Grotheer's Controlling-Seminare

 

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Je höher man in der Hierarchie eines Unternehmens steigt, desto wichtiger werden, neben der Fähigkeit richtige Entscheidungen zu treffen, die so genannten "social Skills". Inwieweit kann man mit Shareholdern, Banken, Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern erfolgreich kommunizieren, so dass man deren Vertrauen gewinnt bzw. Erhält. In diesem Zusammenhang sind mir u.a. zwei Aussagen begegnet, die hier vielleicht als Anregung für eine Selbstreflektion dienen könnten.

1. Ein Top-Manager eines deutschen Großkonzern sagte, dass es aus seiner Sicht im Alter von ca. 35 Jahren für Manager auf dem Weg nach "oben" eine Sozialisierungsphase gäbe. In dieser Zeit lernt man, politisch zu agieren, insbesondere auch die richtigen Umgang mit Aufgaben aus dem Vorstandsbereich, die sich nicht mit den eigenen Vorstellungen decken.

2. Ein US-Kollege erwähnte einen üblichen Karriere- und Singlespruch im angloamerikanischen Sprachraum: "Good guys finish last." Zunächst wäre wahrscheinlich "good" näher zu umschreiben. Definiere ich "good" oder mein Umfeld. Wie ist "good" genau definiert - sozial, nutzen- und lösungsorientiert oder ....? Meistens wird "good" wahrscheinlich aus die eigene Brille interpretiert und bezieht sich auf die (versteckten) "inneren" Werte. Neueste Forschungsergebnisse zeigen jedoch, dass viele der guten Werte wie Sorgfalt, Pflichtbewusstsein, etc. nicht karrierefördernd, sondern sogar hemmend sein können, da diesen guten Tugenden häufig manipulativ eingesetzt bzw. Empfunden werden und "good guys" besonders heftig reagieren, wenn ihnen die erwartete Gegenleistung (z.B. Beförderung) versagt wird. Aktuelle Forschungsergebnisse aus UK zeigen, dass dort eine Social-Skill-Komponente besonders karrierefördernd ist: das Networking, d.h. anderen zu helfen, ohne dass ein eigennutz erkennbar ist. Nichts Neues, aber vielleicht doch wieder einmal erwähnenswert. Für weitergehende Gedanken zu diesem Thema mögen folge Seiten nützlich sein:

http://www.fastcompany.com/magazine/88/mgoldsmith.html

http://www.hodu.com/selfesteem-assertive.shtml


Literatur

In der heutigen Zeit erfreut sich das folgende Gebet bei vielen Interessensgruppen auch in Deutschland großer Popularität.

Serenity Prayer

  

Das falsche OETINGER-GEBET
oder
Das GELASSENHEITSGEBET
God, give us grace to accept with serenity the things that cannot be changed, courage to change the things which should be changed, and the wisdom to distinguish the one from the other.  

Gott gebe mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden

Als Verfasser werden der heilige Franz von Assisi, der württembergische Prälat und Theosoph Friedrich Christoph Oetinger (1702- 1782) oder, aus den vierziger Jahren des 20. Jahrhunderts, der deutsch-amerikanischen Theologe Reinhold Niebuhr genannt. Die Auflösung der Urheberfrage und weitere Informationen zu diesem Gebet finden Sie unter http://www.wlb-stuttgart.de/referate/theologie/oetgeb00.html.

Der Selbstentwickler

Jens Corssen ist Dipl.

oder das Thema als Hörbuch behandelt:



Die sieben Wege zur effektivität
von Stephen R. Covey
 Broschiert - 275 Seiten - Campus Sachbuch, Erscheinungsdatum: Februar 2000, ISBN: 3593364247

Die sieben Wege zur Effektivität. Ein Konzept zur Meisterung Ihres beruflichen und privaten Lebens lieferte schon bei seiner Erstveröffentlichung im Jahre 1990 bahnbrechende Erkenntnisse und auch heute noch ist das Buch ein Business-Bestseller mit über 10 Millionen verkauften Exemplaren. In seinem Buch erkennt Stephen Covey, eine international anerkannte Autorität auf dem Gebiet des Selbstmanagement, dass der wahre erfolg nur durch eine ausgewogene Mischung aus privater und beruflicher Effektivität erlangt werden kann. Das Buch versteht sich also als ein Leitfaden zur Verbesserung beider Lebensbereiche. Die angeführten Beispiele schildern dabei gleichermaßen Situationen aus dem Berufs- wie auch aus dem Privatleben. Voraussetzung für die erfolgreiche Anwendung der sieben Prinzipien ist der Vollzug eines Paradigmenwechsels, ein von Covey gewählter Begriff zur Bezeichnung einer Veränderung in der Art und Weise, wie wir die Welt sehen und interpretieren. Mit seinem Buch begleitet Covey Sie bei diesem Prozeß, der Ihre Sicht und Handlungsweise in Bezug auf Produktivität, Zeit-Management, Positives Denken, die Entwicklung Ihrer proaktiven Fähigkeiten (agieren anstatt reagieren) und vieles mehr verändert.
Life-Leadership. Sinnvolles Selbstmanagement für ein Leben in Balance
v. Lothar J. Seiwert
Rhetorik: Hart verhandeln, erfolgreich argumentieren
Hedwig Kellner, Gebundene Ausgabe (1999) Verlag Carl Hanser; ISBN: 3446211241. Jeder muss im Beruf hart verhandeln, egal in welcher Position. Dabei geht es nicht immer fair zu. In diesem Buch erlernen Sie Strategie und Taktik der Verhandlungskunst: Strategie: Welche übergeordneten Ziele verfolgen Sie mit Ihrem Gespräch? Wann sollten Sie nachgeben, wann hart bleiben? Taktik: Mit welchen Tricks versuchen Ihre Gegner Sie zu überrumpeln - und wie wehren Sie sich? So gerüstet, bestehen Sie auch harte Gefechte mit schwierigen Partnern und können Ihre berechtigten Interessen durchsetzen
Nicht um jeden Preis. Verhandeln mit Profit
Philippe Korda, Gebundene Ausgabe - 167 Seiten (1999) Orell Füssli, Zürich; ISBN: 3280026318. Von einem Verkaufspraktiker für Praktiker im Verkauf geschrieben. Aspekte zur Verhandlung von Verkaufspreisen.
Der Minuten- Manager
Autor: Kenneth Blanchard, Verlag: Rowohlt TB-V., Rnb., Format: Taschenbuch (2000). Amerikas Schlüssel zum Management-erfolg! "Ich bin dafür, dass "Der Minuten-Manager" in sämtlichen Aus- und Fortbildungskursen für unsere leitenden Angestellten zur Pflichtlektüre erklärt wird, und zwar vom Nachwuchs-Seminar bis zum Advanced Management Training. Dieses Buch vermittelt (in sehr leicht lesbarer Form) anschaulich und konkret, welche Prinzipien der Menschenführung auch in unserem Hause realisiert werden sollen. David W. Hanna, Vice President, IBM Corporation.
Der Minuten- Manager. Führungsstile.  von Kenneth Blanchard, u. a. , Rowohlt TB-V., Rnb. (1995)
Taschenbuch

ein Buchtipp für alle Karriere-Ambitionierten und Berufsanfänger. Er ist von zwei ehemaligen Top-Managern eines US-Konzerns in Romanform geschrieben worden. Er mag etwas überzeichnet sein, doch erkennt wahrscheinlich jeder erfahrene die eine oder andere Empfehlung wieder, die zum Beispiel lauten: Finger weg vom PC! Bewege Dich im Zentrum der Macht! Breche Regeln! Achte die Menschen! Vergesse, falls erforderlich, die Loyalität, ...

Ob Sie die Regeln befolgen und sie Ihnen helfen bzw. Evtl. schaden, hängt von Ihnen selber ab, Ihren Zielen und Ihrer individuellen ethik. Auf jeden Fall bilden sie einmal eine andere Perspektive:

Wahnsinnskarriere
 von Wolfgang Schur, Günter Weick
Broschiert - 285 Seiten - Heyne, Mchn. Erscheinungsdatum: Februar 2001
ISBN: 3453180976
Selbstbewusst und gut gekleidet sitzt der junge Trainee im Abteil erster Klasse eines ICE und erarbeitet Zahlenmaterial auf seinem Laptop. Ein distinguierter älterer Herr verstört ihn zutiefst: Wer sich so hingebungsvoll seinem PC zuwende, werde wohl nie Karriere machen. Denn wirklich erfolgreiche Menschen benützen keine Computer.
Wie dieser junge Trainee stürzen sich jedes Jahr Tausende von Studienabgängern in das Abenteuer Karriere. Sie wissen nicht, ob sie zum Manager... Lesen Sie mehr

 
Die Entscheidung liegt bei dir. Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit.  von Reinhard K. Sprenger , Campus Verlag (2000), Taschenbuch

Hectors Reise oder die Suche nach dem Glück
von Francois Lelord, Ralf Pannowitsch

Gebundene Ausgabe - Piper, Erscheinungsdatum: Mai 2004, ISBN: 3492045286

Sind Sie glücklich? es war einmal ein junger Psychiater, der Hector hieß. Er trug eine kleine, intellektuelle Brille und verstand es, den Leuten mit nachdenklicher Miene und echtem Interesse zuzuhören. Hector war ein ziemlich guter Psychiater. Und trotzdem war er mit sich nicht zufrieden. Weil er ganz deutlich sah, daß er die Leute nicht glücklich machen konnte. Kurz entschlossen begibt sich Hector auf eine Weltreise, in der Hoffnung, das Geheimnis des Glücks zu entdecken. Und allen, denen er begegnet, stellt er dieselbe Frage, die bei Männern meist Belustigung, bei Frauen eher Tränen hervorruft: Sind Sie glücklich? Warum träumen wir so oft von einem glücklicheren Leben? Liegt das Glück im beruflichen erfolg oder im privaten? Hängt es von den Umständen ab oder von unserer Sichtweise? Am ende seiner Abenteuer weiß Hector dreiundzwanzig Antworten - und daß nichts einfacher ist als wahres Glück. Lelord spiegelt mit dem Blick des Psychologen zärtlich und amüsant unsere Zweifel und unseren Hunger nach Glück. Ein Buch, dessen Lektüre allein glücklich macht.

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2.1.2009