von Heinz-Josef Botthof (Autor), Franz Hölzl (Autor), Nadja Raslan (Autor), Broschiert: 224 Seiten, Verlag: Haufe; Auflage: 1 (April 2008), Sprache: Deutsch, ISBN-13: 978-3448087956

Die hohe Kunst der Präsentation! Lesen Sie hier, wie Sie Zahlen und Ergebnisse wirkungsvoll und überzeugend präsentieren, Einwänden aus dem Publikum begegnen und Konflikte geschickt auflösen können. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis.

INHALTE - Wie man Zahlen und Ergebnisse je nach Anlass und Zielgruppe vorbereitet - Alles über die perfekte Kommunikation und Präsentation vor Entscheidern und Gremien - Wie Sie auf Einwände aus dem Publikum reagieren und das eigene Anliegen mit Hilfe von Zahlen durchsetzen können - Mit vielen Praxisbeispielen

AUF DER CD-ROM - Vorlagen für Power Point - Checklisten - Textbausteine für Ihre gelungene Präsentation von Umsatz, Kosten, Budget u.v.m.
 

Broschiert: 720 Seiten, Verlag: Suhrkamp Verlag; Auflage: 1 (12. März 2008), Sprache: Deutsch, ISBN-13: 978-3518459645

Der Weltbestseller im Taschenbuch, erweitert und aktualisiert: Thomas L. Friedmans kontrovers diskutierte Bestandsaufnahme der Gegenwart ist zugleich packende Reportage und prägnante Einführung in das, was die Welt von heute im Innersten antreibt. Globale Wertschöpfungsketten und Insourcing, RFID und Workflow: Friedman schildert die Hintergründe der Schlagworte, stellt uns Menschen vor, deren Visionen unsere Zukunft bestimmen, und führt hinter die Kulissen der Wirtschaftswelt, ob in Bangalore, Indien, wo der asiatische Boom kulminiert, oder in Bentonville, Arkansas, wo das Herz von Wal-Mart schlägt, dem größten Unternehmen der Erde. Er zeigt, welche Veränderungen auf jeden von uns zukommen - weder alarmistisch noch unreflektiert enthusiastisch. Vor allem aber: Friedman doziert nicht, Friedman erzählt.

Möchten Sie als Controller auch Ihre Excel-Analysen, Recherchen oder Powerpoint-Präsentationen für 15-20 Euro von hoch qualifiziertem Personal in Indien erstellen lassen? Dann schauen Sie doch einmal auf http://www.b2kcorp.com/case-studies.html. Dort finden Sie Brickwork, die Gesellschaft für Remote Assitant in Indien.

MEMORANDUM 2008. Neuverteilung von Einkommen, Arbeit und Macht. Alternativen zur Bedienung der Oberschicht.
Broschiert: 284 Seiten, Verlag: Papyrossa Verlagsges.; Auflage: 1 (Mai 2008), Sprache: Deutsch, ISBN-13: 978-3894383893

Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik
Hier arbeiten Ökonomen und Gewerkschafter an Vorschlägen zur Sicherung sinnvoller Arbeitsplätze, der Verbesserung des Lebensstandards und dem Ausbau der sozialen Sicherheit für die Arbeitnehmer sowie wirksamer Umweltsicherung. Seit 1975 legt sie jeweils vor dem 1. Mai ein Memorandum vor.

Das MEMORANDUM 2008 nimmt die Wirtschafts- und Sozialpolitik der Großen Koalition unter die Lupe und kritisiert die nicht zu rechtfertigende Aufschwungsbegeisterung. Es zeigt, dass der Aufschwung nur verstetigt werden kann, wenn die Binnennachfrage deutlich anzieht das aber setzt ein wirtschaftspolitisches Umsteuern voraus. Im Mittelpunkt der Ausgabe 2008 stehen daher die Auseinandersetzungen um die Verteilungspolitik, die Regulierung der Finanzkrise(n) sowie die Frage, wie über eine nachhaltige Arbeitsmarkt- und Arbeitszeitpolitik die Beschäftigung gesichert und ausgeweitet werden kann. Weitere Kapitel beschäftigen sich mit der Situation in Ostdeutschland sowie mit der Bildungs- und Gesundheitspolitik. Die Kurzfassung findet sich unter http://www.memo.uni-bremen.de/docs/memo08-kurz.pdf.
(Print: 284 Seiten, 17,90 Euro ISBN 978-3- 89438-389-3)

Der entscheidende Erfolgsfaktor von Marktführern ist: Sie sind flexibler, unbürokratischer und näher an den Kunden, weil sie keine Großunternehmen sind, die häufig durch ihren eigenen schwerfälligen Apparat gebremst werden. Die vermeintlichen Riesen können viel von den mittelständischen Zwergen lernen. So ist dieses Buch ein Muss für alle Mittelständler, die von den Erfolgsgeheimnissen der Hidden Champions profitieren wollen und Anregungen für den eigenen Unternehmenserfolg suchen. Die Analyse fußt auf einer breiten Empirie. Simon benennt viele Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Hidden Champions sind.
Beschreibung

Veranstaltungen für Controller

10. Handelsblatt Jahrestagung
Controlling-Kongress 2008.
Die aktuelle und zukünftige Rolle des Controllers
Von Praktikern für Praktiker!
12. und 13. Juni 2008, Bonn

Nähere Infos unter http://partner.vhb.de/euroforum/1200142/vision_01_ankuendigung.htm

Der Businessplan. Praxisbeispiele für Unternehmensgründer und Unternehmer.
Jörg H. Ottersbach, Broschiert: 246 Seiten, Verlag: Beck Juristischer Verlag; Auflage: 1 (Dezember 2006), ISBN-10: 3423508752, ISBN-13: 978-3423508759

Ein sehr praxisnahe Bearbeitung dieses Themas, die sich insbesondere für Jungunternehmer eignet, die in absehbarer Zeit einen erhöhten Finanzierungsbedarf haben. Dieser Titel enthält Checklisten, Beispiele und einen Musterbusinessplan. Ebenso wesentliche Bilanzkennzahlen und Tipps zur Rechtsform sowie zu Präsentationen bei Kapitalgebern.

Mitarbeitergespräche. Gesprächsführung aus der Praxis für die Praxis
(Gebundene Ausgabe), von Wilfried Braig (Autor), Roland Wille (Autor), gebundene Ausgabe: 172 Seiten, Verlag: Orell Füssli (September 2006), Sprache: Deutsch, ISBN-10: 3280052068, ISBN-13: 978-3280052068

Zum Thema Mitarbeitergespräche gibt es unzählige Bücher und Seminare. Auf diese Binsenwahrheit wollten die beiden Autoren in ihrem Vorwort nicht verzichtet. Und sie monieren, dass es an klaren, einfachen, übersichtlichen, pragmatischen, praktikablen, praxisgetesteten Strukturen, Gesprächsfahrplänen und Gesprächsrezepten fehle. Diese Lagebeurteilung ist unnötig und trifft in dieser Absolutheit auch nicht zu, hat aber offenbar dazu beigetragen, auf eine Literaturliste zu verzichten. Das stört mich. Doch der Groll verflog schnell wieder, als ich die 17 Rezepte von Braig/Wille studierte. Denn sie sind tatsächlich einfach, realitätsnah und strukturierend.

Die ersten fünf Rezepte sind für Gespräche entwickelt, bei denen es um Motivation, Kritik, Konflikt, Abmahnung und Kündigung geht. Wie man unschwer merkt, gibt die Reihenfolge auch die gesteigerte Intensität wieder, zeichnet also eine Eskalationslinie. Und da wir im Beruf meist nicht anders kommunizieren als im Privatleben, ziehen die Autoren jeweils die entsprechenden Parallelen, was der Anschaulichkeit zugute kommt. Der Aufbau der Rezeptvorlagen wird konsequent durchgezogen. Ein wichtiger Satz zu Beginn, dann eine Übersicht über Gesprächsphasen und Vorgänge, gefolgt von knappen und klaren Erläuterungen mit Erfolgstipps. Musste die Kündigung ausgesprochen werden, gibt es ein Austrittsgespräch, am besten so geführt, wie im Buch empfohlen. In den weiteren Gesprächstypen geht es um: Einstellungen, Gehalt, Jahresrückblick, Rückkehr, Fehlzeiten, Zielvereinbarung, Delegation, Sucht, Klima, Förderung, Team. Knapp zehn Seiten pro Thema müssen genügen. Und tatsächlich ist es die Qualität dieses Buches, dass sich die Autoren auf das Wesentliche konzentrieren und damit dem Anspruch der Praxistauglichkeit gerecht werden. Leitplanken aufstellen und die Reise den Lesern überlassen. Mehr braucht es nicht.

Mein Fazit: Wilfried Braig und Roland Wille verfassten ein Rezeptbuch für Mitarbeitergespräche, das nicht nur im Büchergestell steht, sondern aufgeschlagen wird, wenn man sich von den Erfahrungen professioneller Köche inspiriert lassen will. Staunte selber, dass mich das anspricht

Wie funktioniert die Kommunikation mit den Mitarbeitern? Dieser ebenso schlichten wie wichtigen Fragestellung geht dieses Buch en detail nach. Besonders gelungen an dem Ratgeber ist, dass die Autoren die dargestellten Kommunikationstheorien auch beim Verfassen des Textes eingesetzt haben: Sie sprechen die Leser direkt an, liefern konkrete Beispiele und heben alles, was wichtig ist, hervor. Außerdem werden die Kernaussagen jedes Kapitels gleich an dessen Anfang aufgelistet. Das schafft Orientierung und hilft der Erinnerung auf die Sprünge, wenn man das Buch erneut in die Hand nimmt, um sich auf eine der vielen möglichen Varianten des Mitarbeitergesprächs vorzubereiten. Diese ebenso notwendige wie oftmals geradezu verabscheute Aufgabe fällt nach der Lektüre des Buches garantiert leichter; schließlich wird der Leser an die Hand genommen und durch alle möglichen Situationen geführt. Die offenbar sehr praxiserfahrenen Autoren, die wissen, wovon sie reden, haben auch schon die meisten Reaktionsmöglichkeiten der Mitarbeiter durchdacht, sodass man als Chef nach Lektüre des Buches auf beinahe alles vorbereitet ist. Wir empfehlen das Buch darum wärmstens allen Vorgesetzten, die ihr Team verantwortungsvoll führen wollen.

The Opposable Mind: How Successful Leaders Win Through Integrative Thinking(Gebundene Ausgabe)
von R. Martin (Autor)

Gebundene Ausgabe: 224 Seiten
Verlag: Mcgraw-Hill Professional (Dezember 2007)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 1422118924
ISBN-13: 978-1422118924

 Dieses Buch warnt davor, nachzuahmen, was erfolgreiche Führungskräfte getan haben. Die Entscheidungsparameter sind meistens deutlich verschieden von der eigenen Situation. Dieses Buch analysiert insbesondere, wie erfolgreiche Führungskräfte denken und entscheiden und diese Vorgehensweise dürfte für viele Entscheider interessant und übertragbar sein.